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    索引號 001008003010/2021-94726
    組配分類 政策性文件 發布機構 縣人力社保局
    生成日期 2021-09-02 公開方式 主動公開
    文號 文人社〔2021〕153號 有效性
    關于印發文成縣原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案的通 知
    發布日期:2021-09-07 09:15:24瀏覽次數: 來源:文成縣人力資源和社會保障局 字體:[ ]

    各鄉鎮人民政府,各有關單位:

    現將《文成縣原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案》現印發給你們,請認真貫徹落實。

    文成縣人力資源和社會保障局          文成縣財政局

    2021年9月2日

    (此件公開發布)

    文成縣原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案

    為穩妥推進我縣原機關事業單位統籌試點制度(以下簡稱機關事業統籌)參保人員的養老保險關系銜接工作,根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)、《浙江省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的意見》(浙政發〔2015〕25號)、《關于經營類事業單位改革中養老保險相關問題處理意見的通知》(浙事改辦〔2018〕33號)、《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于做好規范企業基本養老保險省級統籌制度貫徹落實工作的通知》(浙人社辦發〔2020〕38號)及《關于印發溫州市區原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案的通知》(溫人社發〔2021〕92號)文件規定,經縣政府研究,同意制定本銜接方案。

    一、適用對象范圍

    本方案適用于我縣按照有關規定參加機關事業統籌且參保狀態正常,但根據浙政發〔2015〕25號文件規定不符合納入機關事業單位養老保險的單位和人員(以下分別簡稱“統籌單位”和“統籌人員”)。

    二、參保繳費

    (一)本方案實施后,上述對象范圍內的單位和人員統一轉入企業職工基本養老保險,從2021年7月1日起按照企業職工基本養老保險制度相關規定參保繳費,繳費基數按上一年度12月份全縣事業單位專技初、中級參保人員的平均繳費水平來確定,單位和個人應繳納的養老保險費全部由統籌人員負擔,縣保安服務有限公司統一代繳,并免收代理費。

    2014年10月1日以后在機關事業統籌繳納的養老保險繳費年限調整為職工基本養老保險繳費年限,其個人賬戶存儲額按歷年同期職工基本養老保險個人賬戶規模計算轉移。

    (二)在參加職工基本養老保險的基礎上,統籌人員可以申請建立企業年金,所需費用全部由統籌人員負擔。統籌單位按照《企業年金辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部令第36號)建立企業年金作為養老保險待遇的補充。

    三、養老保險待遇

    (一)2014年9月30日以前已按規定辦理退休(退職)手續并領取待遇的統籌人員,其基本退休費、生活補貼、國家和省統一的津貼補貼按原列支渠道發放(原規定由機關事業統籌基金全額承擔退休待遇的統籌人員,納入企業職工基本養老保險基金發放),執行基本養老金調整辦法。

    (二)2014年9月30日以前參保,2014年10月1日以后退休的統籌人員,按企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金,其2014年9月30日前參加機關事業統籌的繳費年限按規定確認為視同繳費年限,視同指數按1.1計算。

    統籌人員計發的企業職工基本養老保險待遇(含社區綜合補貼)低于浙政發〔2015〕25號文件規定的基本養老保險待遇(不含職業年金)的,待遇差額應予以補齊。

    按浙政發〔2015〕25號文件規定計算基本養老金時,具有正高級、副高級、中級、助理級、員級專業技術職務的參保人員,其崗位工資分別執行專技四級、七級、十級、十二級、十三級標準。

    (三)待遇差額補齊所需費用根據不同規定按以下辦法分別處理:

    1.原規定由機關事業統籌基金全額承擔退休人員生活補貼的,補齊所需費用由縣財政承擔;

    2.原規定由統籌單位承擔退休人員部分生活補貼的,補齊所需費用由統籌單位承擔,按原生活補貼列支渠道列支。

    在調整基本養老金時,補齊的待遇應視為基本養老金一并計算增加額,列支渠道不變。2014年9月30日前已退休的統籌人員,不再適用企業退休高工增發養老金規定。2014年10月1日后退休的統籌人員,按企業退休高工增發養老金的,增發部分應沖抵補齊的待遇差;享受企業退休軍轉干部、企業退休勞動模范、省先進生產(工作)者平均養老金補足政策的,補足部分應沖抵補齊的待遇差。

    四、組織實施

    養老保險參保銜接關系到參保人員的切身利益,政策性強,各相關部門要高度重視,通力合作,周密部署。人力社保、教育、衛健等部門負責統籌人員的人事、檔案的管理;財政部門負責所需資金的預算籌集。各部門要嚴格把握文件的適用對象范圍,對不符合養老保險統籌政策規定的參保人員要予以規范和清理。本方案實施之日起,原繳費和待遇要按本方案規定予以調整銜接,確保政策落實到位,平穩有序實施。

    五、其他

    (一)按本方案規定參保后,統籌人員離開統籌單位的或統籌人員停止按本方案規定參保繳費的,不再適用本方案。

    (二)本方案由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

    (三)本方案自發文之日起實施。

    文成縣人力資源和社會保障局辦公室        2021年9月2日印發





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    索引號 001008003010/2021-94726
    組配分類 政策性文件 發布機構 縣人力社保局
    生成日期 2021-09-02 公開方式 主動公開
    文號 文人社〔2021〕153號 有效性

    關于印發文成縣原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案的通 知

    發布日期:2021-09-07 09:15:24 瀏覽次數: 來源:文成縣人力資源和社會保障局 字體:[ ]

    各鄉鎮人民政府,各有關單位:

    現將《文成縣原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案》現印發給你們,請認真貫徹落實。

    文成縣人力資源和社會保障局          文成縣財政局

    2021年9月2日

    (此件公開發布)

    文成縣原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案

    為穩妥推進我縣原機關事業單位統籌試點制度(以下簡稱機關事業統籌)參保人員的養老保險關系銜接工作,根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)、《浙江省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的意見》(浙政發〔2015〕25號)、《關于經營類事業單位改革中養老保險相關問題處理意見的通知》(浙事改辦〔2018〕33號)、《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于做好規范企業基本養老保險省級統籌制度貫徹落實工作的通知》(浙人社辦發〔2020〕38號)及《關于印發溫州市區原機關事業單位統籌試點制度參保人員養老保險關系銜接方案的通知》(溫人社發〔2021〕92號)文件規定,經縣政府研究,同意制定本銜接方案。

    一、適用對象范圍

    本方案適用于我縣按照有關規定參加機關事業統籌且參保狀態正常,但根據浙政發〔2015〕25號文件規定不符合納入機關事業單位養老保險的單位和人員(以下分別簡稱“統籌單位”和“統籌人員”)。

    二、參保繳費

    (一)本方案實施后,上述對象范圍內的單位和人員統一轉入企業職工基本養老保險,從2021年7月1日起按照企業職工基本養老保險制度相關規定參保繳費,繳費基數按上一年度12月份全縣事業單位專技初、中級參保人員的平均繳費水平來確定,單位和個人應繳納的養老保險費全部由統籌人員負擔,縣保安服務有限公司統一代繳,并免收代理費。

    2014年10月1日以后在機關事業統籌繳納的養老保險繳費年限調整為職工基本養老保險繳費年限,其個人賬戶存儲額按歷年同期職工基本養老保險個人賬戶規模計算轉移。

    (二)在參加職工基本養老保險的基礎上,統籌人員可以申請建立企業年金,所需費用全部由統籌人員負擔。統籌單位按照《企業年金辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部令第36號)建立企業年金作為養老保險待遇的補充。

    三、養老保險待遇

    (一)2014年9月30日以前已按規定辦理退休(退職)手續并領取待遇的統籌人員,其基本退休費、生活補貼、國家和省統一的津貼補貼按原列支渠道發放(原規定由機關事業統籌基金全額承擔退休待遇的統籌人員,納入企業職工基本養老保險基金發放),執行基本養老金調整辦法。

    (二)2014年9月30日以前參保,2014年10月1日以后退休的統籌人員,按企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金,其2014年9月30日前參加機關事業統籌的繳費年限按規定確認為視同繳費年限,視同指數按1.1計算。

    統籌人員計發的企業職工基本養老保險待遇(含社區綜合補貼)低于浙政發〔2015〕25號文件規定的基本養老保險待遇(不含職業年金)的,待遇差額應予以補齊。

    按浙政發〔2015〕25號文件規定計算基本養老金時,具有正高級、副高級、中級、助理級、員級專業技術職務的參保人員,其崗位工資分別執行專技四級、七級、十級、十二級、十三級標準。

    (三)待遇差額補齊所需費用根據不同規定按以下辦法分別處理:

    1.原規定由機關事業統籌基金全額承擔退休人員生活補貼的,補齊所需費用由縣財政承擔;

    2.原規定由統籌單位承擔退休人員部分生活補貼的,補齊所需費用由統籌單位承擔,按原生活補貼列支渠道列支。

    在調整基本養老金時,補齊的待遇應視為基本養老金一并計算增加額,列支渠道不變。2014年9月30日前已退休的統籌人員,不再適用企業退休高工增發養老金規定。2014年10月1日后退休的統籌人員,按企業退休高工增發養老金的,增發部分應沖抵補齊的待遇差;享受企業退休軍轉干部、企業退休勞動模范、省先進生產(工作)者平均養老金補足政策的,補足部分應沖抵補齊的待遇差。

    四、組織實施

    養老保險參保銜接關系到參保人員的切身利益,政策性強,各相關部門要高度重視,通力合作,周密部署。人力社保、教育、衛健等部門負責統籌人員的人事、檔案的管理;財政部門負責所需資金的預算籌集。各部門要嚴格把握文件的適用對象范圍,對不符合養老保險統籌政策規定的參保人員要予以規范和清理。本方案實施之日起,原繳費和待遇要按本方案規定予以調整銜接,確保政策落實到位,平穩有序實施。

    五、其他

    (一)按本方案規定參保后,統籌人員離開統籌單位的或統籌人員停止按本方案規定參保繳費的,不再適用本方案。

    (二)本方案由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

    (三)本方案自發文之日起實施。

    文成縣人力資源和社會保障局辦公室        2021年9月2日印發



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